现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
17期
140-140
,共1页
事业单位%人力资源管理%对策
事業單位%人力資源管理%對策
사업단위%인력자원관리%대책
公益性事业单位普遍沿袭计划经济时代传统落后的人事管理思想、管理方法，对现代人力资源管理认识不到位、制度不健全，造成普通管理人员、技能单一人员富余，高素质、高能力人才缺乏，影响了发展效率和活力。建立现代人力资源管理体系，将为实现社会效益最大化和经济效益最大化的双赢目标提供积极的人才支撑。
公益性事業單位普遍沿襲計劃經濟時代傳統落後的人事管理思想、管理方法，對現代人力資源管理認識不到位、製度不健全，造成普通管理人員、技能單一人員富餘，高素質、高能力人纔缺乏，影響瞭髮展效率和活力。建立現代人力資源管理體繫，將為實現社會效益最大化和經濟效益最大化的雙贏目標提供積極的人纔支撐。
공익성사업단위보편연습계화경제시대전통락후적인사관리사상、관리방법，대현대인력자원관리인식불도위、제도불건전，조성보통관리인원、기능단일인원부여，고소질、고능력인재결핍，영향료발전효솔화활력。건립현대인력자원관리체계，장위실현사회효익최대화화경제효익최대화적쌍영목표제공적겁적인재지탱。
