CAJ | 학술논문

所谓人本管理就是以人为本的管理理念。人本管理是指管理者要达到组织目标，一切管理的活动必须以人为中心，以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行的，是深刻认识人在社会活动中的作用。以人为中心，把人作为管理的主体，作为组织管理的核心和组织最重要的资源，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，让人服务于组织，从而实现组织目标与个人目标的共同发展。实行科学的人本管理，共同创造充满活力与生机的组织文化，不仅是组织与员工共同发展的需要，是当代社会经济发展的需要，也是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。
소위인본관리취시이인위본적관리이념。인본관리시지관리자요체도조직목표，일절관리적활동필수이인위중심，이인적적겁성、주동성화창조성적발휘위핵심화동력래진행적，시심각인식인재사회활동중적작용。이인위중심，파인작위관리적주체，작위조직관리적핵심화조직최중요적자원，위요착여하충분이용화개발조직적인력자원，양인복무우조직，종이실현조직목표여개인목표적공동발전。실행과학적인본관리，공동창조충만활력여생궤적조직문화，불부시조직여원공공동발전적수요，시당대사회경제발전적수요，야시전면락실과학발전관、구건사회주의화해사회적수요。