商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
18期
104-104
,共1页
公平偏好%偏好模型%激励理论
公平偏好%偏好模型%激勵理論
공평편호%편호모형%격려이론
激励问题一直是困扰人才发展和提高的瓶颈问题。近年来，行为经济学家发现，人并不是像传统经济学假设中那样纯粹自利，而是有限自利的，在关注个人利益基础上，会关注他人利益，尤其是与个人相关的周边人的利益。在此基础上，通过大量实验证实了人是具有公平偏好的。本文将对基于公平偏好的激励理论研究进行综述。
激勵問題一直是睏擾人纔髮展和提高的瓶頸問題。近年來，行為經濟學傢髮現，人併不是像傳統經濟學假設中那樣純粹自利，而是有限自利的，在關註箇人利益基礎上，會關註他人利益，尤其是與箇人相關的週邊人的利益。在此基礎上，通過大量實驗證實瞭人是具有公平偏好的。本文將對基于公平偏好的激勵理論研究進行綜述。
격려문제일직시곤우인재발전화제고적병경문제。근년래，행위경제학가발현，인병불시상전통경제학가설중나양순수자리，이시유한자리적，재관주개인이익기출상，회관주타인이익，우기시여개인상관적주변인적이익。재차기출상，통과대량실험증실료인시구유공평편호적。본문장대기우공평편호적격려이론연구진행종술。
