CAJ | 학술논문

随着社会经济的发展，作为人力资源管理一项重要的工具，绩效考核在事业单位人力资源管理工作开展过程中发挥的作用日益明显，它不仅为事业单位人力资源的配置、职员的升降提供了重要的参考依据，同时更是为人力资源管理的有效进行奠定了必要的基础。笔者从绩效考核的基本内容及其具体作用进行了探究，并就如何有效开展的有效措施提出了建议和意见。
수착사회경제적발전，작위인력자원관리일항중요적공구，적효고핵재사업단위인력자원관리공작개전과정중발휘적작용일익명현，타불부위사업단위인력자원적배치、직원적승강제공료중요적삼고의거，동시경시위인력자원관리적유효진행전정료필요적기출。필자종적효고핵적기본내용급기구체작용진행료탐구，병취여하유효개전적유효조시제출료건의화의견。