CAJ | 학술논문

印象管理作为一种普遍的人际现象，渗透在生活的各个领域。尤其在近十几年，印象管理在人力资源管理领域得到了更进一步的发展，在人才的选、用、育、留各个环节，无不涉及到印象管理的使用。面试作为组织招聘与选拔员工的关键环节，是承载印象管理行为的重要载体，也是印象管理研究的丰产盛地。本文在对印象管理相关理论研究的基础上，分析了当前求职面试中应聘者的印象管理现状，进而提出了提升应聘者印象管理的若干对策。
인상관리작위일충보편적인제현상，삼투재생활적각개영역。우기재근십궤년，인상관리재인력자원관리영역득도료경진일보적발전，재인재적선、용、육、류각개배절，무불섭급도인상관리적사용。면시작위조직초빙여선발원공적관건배절，시승재인상관리행위적중요재체，야시인상관리연구적봉산성지。본문재대인상관리상관이론연구적기출상，분석료당전구직면시중응빙자적인상관리현상，진이제출료제승응빙자인상관리적약간대책。