现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
21期
117-117
,共1页
人力资源%需求预测%关键因素驱动模型
人力資源%需求預測%關鍵因素驅動模型
인력자원%수구예측%관건인소구동모형
人力资源总量需求预测是供电企业实现可持续健康发展最重要的人力资源基础工作之一。本文在对供电企业业务增长与用工需求进行分析的基础上，结合人力资源总量与其影响因素(即关键驱动因素)之间的内在联系，采用基于关键因素驱动模型的供电企业人力资源总量需求预测方法，可以很好的提高人力资源总量需求预测的精度，为供电企业人力资源规划奠定良好的基础。
人力資源總量需求預測是供電企業實現可持續健康髮展最重要的人力資源基礎工作之一。本文在對供電企業業務增長與用工需求進行分析的基礎上，結閤人力資源總量與其影響因素(即關鍵驅動因素)之間的內在聯繫，採用基于關鍵因素驅動模型的供電企業人力資源總量需求預測方法，可以很好的提高人力資源總量需求預測的精度，為供電企業人力資源規劃奠定良好的基礎。
인력자원총량수구예측시공전기업실현가지속건강발전최중요적인력자원기출공작지일。본문재대공전기업업무증장여용공수구진행분석적기출상，결합인력자원총량여기영향인소(즉관건구동인소)지간적내재련계，채용기우관건인소구동모형적공전기업인력자원총량수구예측방법，가이흔호적제고인력자원총량수구예측적정도，위공전기업인력자원규화전정량호적기출。
