CAJ | 학술논문

随着社会的进步发展，IT企业的作用愈发明显，人才是基础，为提高人才管理资源水平，应积极采用激励手段，并对激励机制进行创新。首先分析了产品生命周期理论及IT企业间的关系，接着阐述了我国IT行业人员流失的原因，并提出了一些创新方法。
수착사회적진보발전，IT기업적작용유발명현，인재시기출，위제고인재관리자원수평，응적겁채용격려수단，병대격려궤제진행창신。수선분석료산품생명주기이론급IT기업간적관계，접착천술료아국IT행업인원류실적원인，병제출료일사창신방법。