CAJ | 학술논문

事业单位奖励性绩效工资分配制度是绩效工资的重要组成部分，直接影响到绩效工资制度的执行情况和执行效果。本文在分析目前事业单位奖励性绩效工资分配制度实施过程中存在的普遍问题的基础上，提出了从建立绩效评估机制、改革内部分配方式、建立定期调整机制、完善审批机制加大检查力度等方面进行改革的建议。以期不断完善该项制度，为今后的广泛应用提供指导。
사업단위장려성적효공자분배제도시적효공자적중요조성부분，직접영향도적효공자제도적집행정황화집행효과。본문재분석목전사업단위장려성적효공자분배제도실시과정중존재적보편문제적기출상，제출료종건립적효평고궤제、개혁내부분배방식、건립정기조정궤제、완선심비궤제가대검사력도등방면진행개혁적건의。이기불단완선해항제도，위금후적엄범응용제공지도。