CAJ | 학술논문

现代企业中，培训已成为企业核心竞争力的重要依托。企业要在激烈的市场竞争中生存并持续发展，应建立一套适合自身的培训体系。通过因人而异、因地制宜、灵活多样地运用各种培训方式，有效地实施培训计划，解决企业在组织学习和人才培养方面的难题，使企业在发展过程中更好地适应内、外部环境的变化，从而增强企业的核心运作能力和核心竞争力，实现企业既定的战略目标。
현대기업중，배훈이성위기업핵심경쟁력적중요의탁。기업요재격렬적시장경쟁중생존병지속발전，응건립일투괄합자신적배훈체계。통과인인이이、인지제의、령활다양지운용각충배훈방식，유효지실시배훈계화，해결기업재조직학습화인재배양방면적난제，사기업재발전과정중경호지괄응내、외부배경적변화，종이증강기업적핵심운작능력화핵심경쟁력，실현기업기정적전략목표。