CAJ | 학술논문

企业员工培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能和工作态度，以改善员工的工作业绩。并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。企业员工培训有助于改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提升员工的满足感和培育企业文化。然而由于企业人力资本投资的特殊性，企业员工培训存在着“培训困境”的问题。本文将从博弈论的视角对企业员工培训进行探讨，分析企业和员工在培训中的行为表现，试图为企业员工培训面临“培训困境”的难题找出解决措施。
기업원공배훈시지기업통과각충방식사원공구비완성현재혹장래공작소수요적지식、기능화공작태도，이개선원공적공작업적。병최종실현기업정체적효제승적일충계화성화련속성적활동。기업원공배훈유조우개선기업적적효，증진기업적경쟁우세，제승원공적만족감화배육기업문화。연이유우기업인력자본투자적특수성，기업원공배훈존재착“배훈곤경”적문제。본문장종박혁론적시각대기업원공배훈진행탐토，분석기업화원공재배훈중적행위표현，시도위기업원공배훈면림“배훈곤경”적난제조출해결조시。