商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
19期
222-222
,共1页
人力资源会计%货币性计量%财务报告披露
人力資源會計%貨幣性計量%財務報告披露
인력자원회계%화폐성계량%재무보고피로
现在人力资源会计发展遇到了瓶颈，主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设，在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法，同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。
現在人力資源會計髮展遇到瞭瓶頸，主要原因是人力資源價值如何計量比較睏難。本文首先提齣瞭一些人力資源會計計量應遵循的特殊假設，在滿足這幾箇假設的前提下所計算齣來的人力資源價值纔具有意義。其次本文認為會計理論界可以將人力資源計量方法轉移到非貨幣計量方法，同時通過財務報告披露的形式將有關人力資源會計信息提供給企業利益相關者使用。
현재인력자원회계발전우도료병경，주요원인시인력자원개치여하계량비교곤난。본문수선제출료일사인력자원회계계량응준순적특수가설，재만족저궤개가설적전제하소계산출래적인력자원개치재구유의의。기차본문인위회계이론계가이장인력자원계량방법전이도비화폐계량방법，동시통과재무보고피로적형식장유관인력자원회계신식제공급기업이익상관자사용。
