CAJ | 학술논문

打造幸福企业是当下许多企业追求的全新管理目标。基于此背景下，本文以合肥市的25家企业员工为样本，研究工作投入对员工主观幸福感的影响，探讨组织认同对工作投入与员工主观幸福感之间关系的调节作用。研究结果表明工作投入对生活满意度和积极情感有显著的正向影响关系，对消极情感有显著的负向影响关系。组织认同感对工作投入与生活满意度和积极情感的关系均产生正向调节关系，对工作投入与消极情感产生负向调节关系。本文的研究有助于了解合肥地区现有员工的主观幸福感状况，并对企业如何提高员工主观幸福感提出一些对策建议。
타조행복기업시당하허다기업추구적전신관리목표。기우차배경하，본문이합비시적25가기업원공위양본，연구공작투입대원공주관행복감적영향，탐토조직인동대공작투입여원공주관행복감지간관계적조절작용。연구결과표명공작투입대생활만의도화적겁정감유현저적정향영향관계，대소겁정감유현저적부향영향관계。조직인동감대공작투입여생활만의도화적겁정감적관계균산생정향조절관계，대공작투입여소겁정감산생부향조절관계。본문적연구유조우료해합비지구현유원공적주관행복감상황，병대기업여하제고원공주관행복감제출일사대책건의。