商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
20期
166-166
,共1页
人力资源管理%薪酬激励%内部量化
人力資源管理%薪酬激勵%內部量化
인력자원관리%신수격려%내부양화
在企业人力资源管理过程中，薪酬机制的构建是其核心，如何发挥薪酬制度在企业中的激励作用是企业人力资源管理者的重要任务。现阶段，薪酬管理效率低下，结构设置不合理的现状也要求其进行改革和创新。文章对现代企业人力资源管理中薪酬制度的不合理现象进行了分析，并具体阐述了薪酬机制的建立和其激励作用的发挥。
在企業人力資源管理過程中，薪酬機製的構建是其覈心，如何髮揮薪酬製度在企業中的激勵作用是企業人力資源管理者的重要任務。現階段，薪酬管理效率低下，結構設置不閤理的現狀也要求其進行改革和創新。文章對現代企業人力資源管理中薪酬製度的不閤理現象進行瞭分析，併具體闡述瞭薪酬機製的建立和其激勵作用的髮揮。
재기업인력자원관리과정중，신수궤제적구건시기핵심，여하발휘신수제도재기업중적격려작용시기업인력자원관리자적중요임무。현계단，신수관리효솔저하，결구설치불합리적현상야요구기진행개혁화창신。문장대현대기업인력자원관리중신수제도적불합리현상진행료분석，병구체천술료신수궤제적건립화기격려작용적발휘。
