CAJ | 학술논문

我国的民营企业发展迅猛，企业之间的竞争由产品竞争逐步转变为科技竞争、人才竞争。激烈的人才竞争，给人才流动创造了机会，同时对企业人力资源管理提出了新的要求和挑战。人才流动带来了员工流失问题，员工流失是这个时代的企业不能不面对的现象，企业要想在急剧变动的现代市场经济的竞争中不断取胜，就必须在掌握现代市场经济条件下人力资源流动的基础特征，对我们这个时代企业人力资源管理进行深入分析研究，从而来应对这一现象。在深入分析员工流失问题的基础之上，进而分析对人力资源管理的影响，并提出相应的解决措施，为我国对人力资源管理的进一步良好发展提供参考。
아국적민영기업발전신맹，기업지간적경쟁유산품경쟁축보전변위과기경쟁、인재경쟁。격렬적인재경쟁，급인재류동창조료궤회，동시대기업인력자원관리제출료신적요구화도전。인재류동대래료원공류실문제，원공류실시저개시대적기업불능불면대적현상，기업요상재급극변동적현대시장경제적경쟁중불단취성，취필수재장악현대시장경제조건하인력자원류동적기출특정，대아문저개시대기업인력자원관리진행심입분석연구，종이래응대저일현상。재심입분석원공류실문제적기출지상，진이분석대인력자원관리적영향，병제출상응적해결조시，위아국대인력자원관리적진일보량호발전제공삼고。