现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
18期
22-23
,共2页
绩效考核%影响因素%对策
績效攷覈%影響因素%對策
적효고핵%영향인소%대책
在绩效考核中，有许多影响因素容易导致考核结果出现偏差，为了提高考核结果的信度和效度，我们要注意克服影响绩效考核的因素，尽可能避免误差发生的概率，使绩效考核能有效调动员工的主观能动性和积极性，确实促进企业整体业绩的提升，达到绩效考核的目的。本文就影响绩效考核的四个因素进行分析，并探寻其解决途径。
在績效攷覈中，有許多影響因素容易導緻攷覈結果齣現偏差，為瞭提高攷覈結果的信度和效度，我們要註意剋服影響績效攷覈的因素，儘可能避免誤差髮生的概率，使績效攷覈能有效調動員工的主觀能動性和積極性，確實促進企業整體業績的提升，達到績效攷覈的目的。本文就影響績效攷覈的四箇因素進行分析，併探尋其解決途徑。
재적효고핵중，유허다영향인소용역도치고핵결과출현편차，위료제고고핵결과적신도화효도，아문요주의극복영향적효고핵적인소，진가능피면오차발생적개솔，사적효고핵능유효조동원공적주관능동성화적겁성，학실촉진기업정체업적적제승，체도적효고핵적목적。본문취영향적효고핵적사개인소진행분석，병탐심기해결도경。
