价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2008年
4期
143-145
,共3页
制药企业%研发人员%管理%职业生涯规划
製藥企業%研髮人員%管理%職業生涯規劃
제약기업%연발인원%관리%직업생애규화
制药企业竞争日趋激烈,必须对研发人员进行有效的管理,才能在市场中立于不败之地.首先分析了制药行业企业研发人员的构成与特点及管理的现状与原因;接着分别从人员招聘、培训、绩效管理、激励体系、薪酬管理、人力资源保护和职业生涯规划七个方面进行分析研究.最后,得出制药企业研发人员的合理有效的管理措施.
製藥企業競爭日趨激烈,必鬚對研髮人員進行有效的管理,纔能在市場中立于不敗之地.首先分析瞭製藥行業企業研髮人員的構成與特點及管理的現狀與原因;接著分彆從人員招聘、培訓、績效管理、激勵體繫、薪酬管理、人力資源保護和職業生涯規劃七箇方麵進行分析研究.最後,得齣製藥企業研髮人員的閤理有效的管理措施.
제약기업경쟁일추격렬,필수대연발인원진행유효적관리,재능재시장중립우불패지지.수선분석료제약행업기업연발인원적구성여특점급관리적현상여원인;접착분별종인원초빙、배훈、적효관리、격려체계、신수관리、인력자원보호화직업생애규화칠개방면진행분석연구.최후,득출제약기업연발인원적합리유효적관리조시.
