商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
25期
121-122
,共2页
高管薪酬%民营上市公司%公司绩效
高管薪酬%民營上市公司%公司績效
고관신수%민영상시공사%공사적효
由于经营权和所有权的分离及信息的不对称，使得公司绩效与高管薪酬之间存在着较为敏感的相关关系。本文选取民营上市公司2008-2012年5年的经验数据，利用线性回归模型检验了高管薪酬与公司绩效之间的关系，从而对高管薪酬机制的有效性进行探讨。研究发现，高管薪酬越高，公司绩效越好，两者是一种正相关的关系。
由于經營權和所有權的分離及信息的不對稱，使得公司績效與高管薪酬之間存在著較為敏感的相關關繫。本文選取民營上市公司2008-2012年5年的經驗數據，利用線性迴歸模型檢驗瞭高管薪酬與公司績效之間的關繫，從而對高管薪酬機製的有效性進行探討。研究髮現，高管薪酬越高，公司績效越好，兩者是一種正相關的關繫。
유우경영권화소유권적분리급신식적불대칭，사득공사적효여고관신수지간존재착교위민감적상관관계。본문선취민영상시공사2008-2012년5년적경험수거，이용선성회귀모형검험료고관신수여공사적효지간적관계，종이대고관신수궤제적유효성진행탐토。연구발현，고관신수월고，공사적효월호，량자시일충정상관적관계。
