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CHARMING CHINA
2011年
14期
45
,共1页
酒店%人才培养%定制化
酒店%人纔培養%定製化
주점%인재배양%정제화
本文以企业角度出发,研究酒店人才定制化培养的途径,根据企业自身向高校提出要求,高校按需定产.如此以来能够保证酒店企业在预期时间内得到所需的应用型、技能型等人才,同时也高校的无形资产提高企业的社会声誉.笔者从酒店企业角度入手,力求在理论层面上位酒店企业人力资源开发与培养提供了一个崭新的思路针对国内酒店人才定制化发展现状中存在的问题,提出相应的建议.
本文以企業角度齣髮,研究酒店人纔定製化培養的途徑,根據企業自身嚮高校提齣要求,高校按需定產.如此以來能夠保證酒店企業在預期時間內得到所需的應用型、技能型等人纔,同時也高校的無形資產提高企業的社會聲譽.筆者從酒店企業角度入手,力求在理論層麵上位酒店企業人力資源開髮與培養提供瞭一箇嶄新的思路針對國內酒店人纔定製化髮展現狀中存在的問題,提齣相應的建議.
본문이기업각도출발,연구주점인재정제화배양적도경,근거기업자신향고교제출요구,고교안수정산.여차이래능구보증주점기업재예기시간내득도소수적응용형、기능형등인재,동시야고교적무형자산제고기업적사회성예.필자종주점기업각도입수,력구재이론층면상위주점기업인력자원개발여배양제공료일개참신적사로침대국내주점인재정제화발전현상중존재적문제,제출상응적건의.
