中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
22期
160
,共1页
KP%360°%绩效考核%融合应用
KP%360°%績效攷覈%融閤應用
KP%360°%적효고핵%융합응용
绩效考核是现代高校组织管理中必不可少的重要组成部分,直接关系着组织和员工的工作效率,更能为员工的薪酬调整、职务晋升及培训规划等提供依据,新时期的高校在绩效考核方面,较为常用的有KPI绩效考核法(KPI)和360度绩效考核法(360°),但不可否认,这两种方法都各有其不足之处,基于此,为促进各自优势的发挥,我们对360度绩效考核法和KPI绩效考核方法融合应用进行了积极探讨,以期能为新时期的高校在绩效考核方面提供更优质高效的选择.
績效攷覈是現代高校組織管理中必不可少的重要組成部分,直接關繫著組織和員工的工作效率,更能為員工的薪酬調整、職務晉升及培訓規劃等提供依據,新時期的高校在績效攷覈方麵,較為常用的有KPI績效攷覈法(KPI)和360度績效攷覈法(360°),但不可否認,這兩種方法都各有其不足之處,基于此,為促進各自優勢的髮揮,我們對360度績效攷覈法和KPI績效攷覈方法融閤應用進行瞭積極探討,以期能為新時期的高校在績效攷覈方麵提供更優質高效的選擇.
적효고핵시현대고교조직관리중필불가소적중요조성부분,직접관계착조직화원공적공작효솔,경능위원공적신수조정、직무진승급배훈규화등제공의거,신시기적고교재적효고핵방면,교위상용적유KPI적효고핵법(KPI)화360도적효고핵법(360°),단불가부인,저량충방법도각유기불족지처,기우차,위촉진각자우세적발휘,아문대360도적효고핵법화KPI적효고핵방법융합응용진행료적겁탐토,이기능위신시기적고교재적효고핵방면제공경우질고효적선택.
