CAJ | 학술논문

长期以来，事业单位绩效考核流于形式，缺乏科学的绩效指标体系。社保经办机构根据工作性质和要求，应设置业绩、能力、态度三种类型的绩效指标，每种类型在数量和质量上应抓住形成最终绩效的关键因素，确定3-5项关键指标，指标权数应按他们在形成最终绩效过程中所起的作用和所处的地位决定。具体设置要符合明确、具体、可衡量、可实现、相关性、时限性要求，同时要注重周边绩效。
장기이래，사업단위적효고핵류우형식，결핍과학적적효지표체계。사보경판궤구근거공작성질화요구，응설치업적、능력、태도삼충류형적적효지표，매충류형재수량화질량상응조주형성최종적효적관건인소，학정3-5항관건지표，지표권수응안타문재형성최종적효과정중소기적작용화소처적지위결정。구체설치요부합명학、구체、가형량、가실현、상관성、시한성요구，동시요주중주변적효。