CAJ | 학술논문

随着我国改革开放的不断深入及其公路建设力度的不断加大，我国的路桥施工企业也发展迅猛。但是我国的路桥施工企业在薪酬管理方面却是很传统的农民工式管理，对企业的长远发展带来了不利的影响。薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题。本文就将结合路桥施工企业的管理特点，对路桥施工企业在薪酬管理方面存在的问题进行探讨，并且提出一些有效的建议和措施。
수착아국개혁개방적불단심입급기공로건설력도적불단가대，아국적로교시공기업야발전신맹。단시아국적로교시공기업재신수관리방면각시흔전통적농민공식관리，대기업적장원발전대래료불리적영향。신수관리시인력자원관리적일개중요조성부분，야시기업관리적일개중요방면，재기업발전적과정중，여하경호지발휘신수관리적작용，진일보제고기업적핵심경쟁력시인력자원관리자수요인진사고적문제。본문취장결합로교시공기업적관리특점，대로교시공기업재신수관리방면존재적문제진행탐토，병차제출일사유효적건의화조시。