商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
29期
140-141
,共2页
转型%民营企业%人力资源%结构
轉型%民營企業%人力資源%結構
전형%민영기업%인력자원%결구
不合理的人力资源结构是制约宁波民营企业转型的主要因素之一。其不合理性主要表现在：性别结构比例失衡；员工基本素质较低，学历结构有待优化；职称结构非正态分布；职能结构比例失衡；专业结构不合理；人员结构稳定性较弱；配置结构欠科学等。从政府角度，针对相关问题，提出了优化转型期宁波民营企业人力资源结构的相关建议。
不閤理的人力資源結構是製約寧波民營企業轉型的主要因素之一。其不閤理性主要錶現在：性彆結構比例失衡；員工基本素質較低，學歷結構有待優化；職稱結構非正態分佈；職能結構比例失衡；專業結構不閤理；人員結構穩定性較弱；配置結構欠科學等。從政府角度，針對相關問題，提齣瞭優化轉型期寧波民營企業人力資源結構的相關建議。
불합리적인력자원결구시제약저파민영기업전형적주요인소지일。기불합이성주요표현재：성별결구비례실형；원공기본소질교저，학력결구유대우화；직칭결구비정태분포；직능결구비례실형；전업결구불합리；인원결구은정성교약；배치결구흠과학등。종정부각도，침대상관문제，제출료우화전형기저파민영기업인력자원결구적상관건의。
