商情
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상정
SHANGQING
2013年
11期
86
,共1页
事业单位%人事管理%改革
事業單位%人事管理%改革
사업단위%인사관리%개혁
事业单位的人事管理一直一来是事业部门努力提升的重点,对事业单位的人事管理制度实行改革需执行按岗聘用、竞聘上岗以及按需设岗的原则,事业部门的人员一旦被招聘,就必须设立明确的岗位等级,实现他们由管理身份向岗位管理身份的过渡.聘任制度不能单独存在的,其必须有相应的分配制度相随,提高事业单位分配制度可通过机制创新、制度改革等措施建立一套完善、合理的分配制度,并保证此制度法制化、规范化以及科学化.
事業單位的人事管理一直一來是事業部門努力提升的重點,對事業單位的人事管理製度實行改革需執行按崗聘用、競聘上崗以及按需設崗的原則,事業部門的人員一旦被招聘,就必鬚設立明確的崗位等級,實現他們由管理身份嚮崗位管理身份的過渡.聘任製度不能單獨存在的,其必鬚有相應的分配製度相隨,提高事業單位分配製度可通過機製創新、製度改革等措施建立一套完善、閤理的分配製度,併保證此製度法製化、規範化以及科學化.
사업단위적인사관리일직일래시사업부문노력제승적중점,대사업단위적인사관리제도실행개혁수집행안강빙용、경빙상강이급안수설강적원칙,사업부문적인원일단피초빙,취필수설립명학적강위등급,실현타문유관리신빈향강위관리신빈적과도.빙임제도불능단독존재적,기필수유상응적분배제도상수,제고사업단위분배제도가통과궤제창신、제도개혁등조시건립일투완선、합리적분배제도,병보증차제도법제화、규범화이급과학화.
