商情
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상정
SHANGQING
2013年
11期
99
,共1页
施工企业%人力资源管理%问题%对策
施工企業%人力資源管理%問題%對策
시공기업%인력자원관리%문제%대책
作为劳动密集型产业,建筑施工企业从业人员的比例大.、准入门槛低,人员素质不高且流动性大.现行的施工企业的人力资源管理模式存在着很多问题,不但影响到工程项目建设的进度,质量与造价,也制约了企业的市场开拓能力.
作為勞動密集型產業,建築施工企業從業人員的比例大.、準入門檻低,人員素質不高且流動性大.現行的施工企業的人力資源管理模式存在著很多問題,不但影響到工程項目建設的進度,質量與造價,也製約瞭企業的市場開拓能力.
작위노동밀집형산업,건축시공기업종업인원적비례대.、준입문함저,인원소질불고차류동성대.현행적시공기업적인력자원관리모식존재착흔다문제,불단영향도공정항목건설적진도,질량여조개,야제약료기업적시장개탁능력.