法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
21期
259-259
,共1页
企业并购%人力资源%人力资源整合
企業併購%人力資源%人力資源整閤
기업병구%인력자원%인력자원정합
从20世纪下半叶起到现在,我们一共经历了五次并购浪潮.在经济快速发展、企业层出不穷的今天,企业并购又达到了一个高峰.但是,真正取得预期并购效果的企业少之又少,而人力资源整合是决定并购成功与否的关键因素之一.所以,如果解决了企业并购中的人力资源整合问题,那么无疑会极大程度地促进并购的成功.本文试图从人力资源整合过程中所涉及的要素出发进行分析,提出了对企业并购中人力资源整合的相关见解.
從20世紀下半葉起到現在,我們一共經歷瞭五次併購浪潮.在經濟快速髮展、企業層齣不窮的今天,企業併購又達到瞭一箇高峰.但是,真正取得預期併購效果的企業少之又少,而人力資源整閤是決定併購成功與否的關鍵因素之一.所以,如果解決瞭企業併購中的人力資源整閤問題,那麽無疑會極大程度地促進併購的成功.本文試圖從人力資源整閤過程中所涉及的要素齣髮進行分析,提齣瞭對企業併購中人力資源整閤的相關見解.
종20세기하반협기도현재,아문일공경력료오차병구랑조.재경제쾌속발전、기업층출불궁적금천,기업병구우체도료일개고봉.단시,진정취득예기병구효과적기업소지우소,이인력자원정합시결정병구성공여부적관건인소지일.소이,여과해결료기업병구중적인력자원정합문제,나요무의회겁대정도지촉진병구적성공.본문시도종인력자원정합과정중소섭급적요소출발진행분석,제출료대기업병구중인력자원정합적상관견해.
