科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2012年
13期
262
,共1页
人事管理%组织结构%心里管理
人事管理%組織結構%心裏管理
인사관리%조직결구%심리관리
无论是企业或是单位的人事管理对于其快速发展和进步是关键的,人事管理主要是对这个组织中的人和事两方面进行有效的管理和协调.组织结构是组成人事管理的一个因素,是人事管理活动开展的基本依据.人事管理的另一个组成元素是组织人,组织人是人事管理的内在动力.在人事管理的过程中,对于组织中人员的管理始终是核心和关键.然而人的一切外在的行为都不可能离不开其内在的心理活动.本文就人事管理中的组织结构和心理管理进行了详细的论述.并结合我国人事管理的实际情况做了一些探讨
無論是企業或是單位的人事管理對于其快速髮展和進步是關鍵的,人事管理主要是對這箇組織中的人和事兩方麵進行有效的管理和協調.組織結構是組成人事管理的一箇因素,是人事管理活動開展的基本依據.人事管理的另一箇組成元素是組織人,組織人是人事管理的內在動力.在人事管理的過程中,對于組織中人員的管理始終是覈心和關鍵.然而人的一切外在的行為都不可能離不開其內在的心理活動.本文就人事管理中的組織結構和心理管理進行瞭詳細的論述.併結閤我國人事管理的實際情況做瞭一些探討
무론시기업혹시단위적인사관리대우기쾌속발전화진보시관건적,인사관리주요시대저개조직중적인화사량방면진행유효적관리화협조.조직결구시조성인사관리적일개인소,시인사관리활동개전적기본의거.인사관리적령일개조성원소시조직인,조직인시인사관리적내재동력.재인사관리적과정중,대우조직중인원적관리시종시핵심화관건.연이인적일절외재적행위도불가능리불개기내재적심리활동.본문취인사관리중적조직결구화심리관리진행료상세적논술.병결합아국인사관리적실제정황주료일사탐토