青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2012年
4期
205-206
,共2页
后现代思潮%人力资源管理%转向
後現代思潮%人力資源管理%轉嚮
후현대사조%인력자원관리%전향
后现代思潮兴起于20世纪70年代,其兴起后广泛渗透到诸多学科领域,并给传统的现代理论带来巨大冲击.本文首先系统总结了后现代思潮在诸多领域内强调反思、批判,强调非理性,强调多视角、多元化的三个共性,然后从这一层面出发引出指导人力资源管理的后现代系统理论、后现代系统方法两大新视角,最后提出人力资源管理应该与时俱进,在人力资源管理体制、分配制度、管理方式、管理重点等方面转向以适应后现代思潮背景下的人力资源管理.
後現代思潮興起于20世紀70年代,其興起後廣汎滲透到諸多學科領域,併給傳統的現代理論帶來巨大遲擊.本文首先繫統總結瞭後現代思潮在諸多領域內彊調反思、批判,彊調非理性,彊調多視角、多元化的三箇共性,然後從這一層麵齣髮引齣指導人力資源管理的後現代繫統理論、後現代繫統方法兩大新視角,最後提齣人力資源管理應該與時俱進,在人力資源管理體製、分配製度、管理方式、管理重點等方麵轉嚮以適應後現代思潮揹景下的人力資源管理.
후현대사조흥기우20세기70년대,기흥기후엄범삼투도제다학과영역,병급전통적현대이론대래거대충격.본문수선계통총결료후현대사조재제다영역내강조반사、비판,강조비이성,강조다시각、다원화적삼개공성,연후종저일층면출발인출지도인력자원관리적후현대계통이론、후현대계통방법량대신시각,최후제출인력자원관리응해여시구진,재인력자원관리체제、분배제도、관리방식、관리중점등방면전향이괄응후현대사조배경하적인력자원관리.
