青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2012年
6期
9-10
,共2页
领导观%逻辑演进%创新%领导角色%转换
領導觀%邏輯縯進%創新%領導角色%轉換
령도관%라집연진%창신%령도각색%전환
新形势下,要求领导者主动追求领导观的创新,及时调适领导角色,以适应环境的快速变化.从领导三要素进行分析,树立无为而无不为、以人为本以及变革互动的领导观;以学习型组织为结合点,要求转换领导角色,最终坚持生态领导,才能达到和谐领导的境界.
新形勢下,要求領導者主動追求領導觀的創新,及時調適領導角色,以適應環境的快速變化.從領導三要素進行分析,樹立無為而無不為、以人為本以及變革互動的領導觀;以學習型組織為結閤點,要求轉換領導角色,最終堅持生態領導,纔能達到和諧領導的境界.
신형세하,요구령도자주동추구령도관적창신,급시조괄령도각색,이괄응배경적쾌속변화.종령도삼요소진행분석,수립무위이무불위、이인위본이급변혁호동적령도관;이학습형조직위결합점,요구전환령도각색,최종견지생태령도,재능체도화해령도적경계.
