青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2012年
6期
70-71
,共2页
国有企业%人力资源管理%问题%对策
國有企業%人力資源管理%問題%對策
국유기업%인력자원관리%문제%대책
随着全球化经济的发展及知识科技的不断进步,已有大量先进的现代人力资源管理理念和方法涌入我国,为我国国有企业人力管理工作带来巨大冲击.与此同时,国有企业人才流失现象愈演愈烈,也从侧面反映出国有企业人力资源管理的问题所在.该文就我国国企人力资源管理方面存在的问题进行了深入分析,并探讨了问题产生的原因,还提出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列对策和建议.
隨著全毬化經濟的髮展及知識科技的不斷進步,已有大量先進的現代人力資源管理理唸和方法湧入我國,為我國國有企業人力管理工作帶來巨大遲擊.與此同時,國有企業人纔流失現象愈縯愈烈,也從側麵反映齣國有企業人力資源管理的問題所在.該文就我國國企人力資源管理方麵存在的問題進行瞭深入分析,併探討瞭問題產生的原因,還提齣瞭改善我國國有企業人力資源管理的一繫列對策和建議.
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