青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2012年
6期
235-236
,共2页
人事%员工%思想工作
人事%員工%思想工作
인사%원공%사상공작
近几年来,烟草行业以地级市为经营主体的管理体制改革不断深入,行业改革力度空前加大,快速发展的行业形势,内涵深刻的行业变革,使我们职工的思想状态呈现出多样化、复杂化的倾向.当前烟草行业正在实施以“定岗、定责、定编、定薪”为核心的人事用工分配制度改革(以下简称为“四定”改革).在这个时期基层烟草员工思想呈现出一些新的思想动态,员工情绪不稳定,如不妥善解决,防止问题堆积和矛盾扩大,必将会影响改革发展的顺利进行.笔者就当前新会烟草公司在人事用工分配制度改革过程中员工思想状况进行分析,对做好“四定”时期员工思想政治工作提出一些自己的粗浅看法.
近幾年來,煙草行業以地級市為經營主體的管理體製改革不斷深入,行業改革力度空前加大,快速髮展的行業形勢,內涵深刻的行業變革,使我們職工的思想狀態呈現齣多樣化、複雜化的傾嚮.噹前煙草行業正在實施以“定崗、定責、定編、定薪”為覈心的人事用工分配製度改革(以下簡稱為“四定”改革).在這箇時期基層煙草員工思想呈現齣一些新的思想動態,員工情緒不穩定,如不妥善解決,防止問題堆積和矛盾擴大,必將會影響改革髮展的順利進行.筆者就噹前新會煙草公司在人事用工分配製度改革過程中員工思想狀況進行分析,對做好“四定”時期員工思想政治工作提齣一些自己的粗淺看法.
근궤년래,연초행업이지급시위경영주체적관리체제개혁불단심입,행업개혁력도공전가대,쾌속발전적행업형세,내함심각적행업변혁,사아문직공적사상상태정현출다양화、복잡화적경향.당전연초행업정재실시이“정강、정책、정편、정신”위핵심적인사용공분배제도개혁(이하간칭위“사정”개혁).재저개시기기층연초원공사상정현출일사신적사상동태,원공정서불은정,여불타선해결,방지문제퇴적화모순확대,필장회영향개혁발전적순리진행.필자취당전신회연초공사재인사용공분배제도개혁과정중원공사상상황진행분석,대주호“사정”시기원공사상정치공작제출일사자기적조천간법.
