青年与社会
青年與社會
청년여사회
YOUNG&WORLD
2012年
9期
96-97
,共2页
人力资源管理%案例教学%本科生
人力資源管理%案例教學%本科生
인력자원관리%안례교학%본과생
人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性很强的管理类课程,在教学过程中选择有效的教学方法非常必要.案例教学的主要特点有实践性、现实性、问题性、互动性;实施案例教学有五个主要步骤:选择案例与发现问题——阅读案例并分析问题——讨论问题交流见解——分享成果与观点碰撞——总结点评与深化提高,通过五个步骤实现从教师为主体——学生个体为主体——学生小组为主体——班级为主体——师生一体互动.
人力資源管理是一門理論性、實踐性、應用性很彊的管理類課程,在教學過程中選擇有效的教學方法非常必要.案例教學的主要特點有實踐性、現實性、問題性、互動性;實施案例教學有五箇主要步驟:選擇案例與髮現問題——閱讀案例併分析問題——討論問題交流見解——分享成果與觀點踫撞——總結點評與深化提高,通過五箇步驟實現從教師為主體——學生箇體為主體——學生小組為主體——班級為主體——師生一體互動.
인력자원관리시일문이론성、실천성、응용성흔강적관리류과정,재교학과정중선택유효적교학방법비상필요.안례교학적주요특점유실천성、현실성、문제성、호동성;실시안례교학유오개주요보취:선택안례여발현문제——열독안례병분석문제——토론문제교류견해——분향성과여관점팽당——총결점평여심화제고,통과오개보취실현종교사위주체——학생개체위주체——학생소조위주체——반급위주체——사생일체호동.
