商情
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상정
SHANGQING
2012年
22期
60
,共1页
经济增加值(EVA)%薪酬激励%优越性
經濟增加值(EVA)%薪酬激勵%優越性
경제증가치(EVA)%신수격려%우월성
随着现代企业制度的建立,财务管理的目标演化为股东价值最大化,委托代理问题凸现.合理的业绩评价方式和薪酬激励制度成了大家普遍关注的问题.本文在阐述 EVA 概念和内涵的基础上,提出了传统薪酬激励体制存在的种种弊端,指出基于 EVA 的薪酬激励机制的优越性
隨著現代企業製度的建立,財務管理的目標縯化為股東價值最大化,委託代理問題凸現.閤理的業績評價方式和薪酬激勵製度成瞭大傢普遍關註的問題.本文在闡述 EVA 概唸和內涵的基礎上,提齣瞭傳統薪酬激勵體製存在的種種弊耑,指齣基于 EVA 的薪酬激勵機製的優越性
수착현대기업제도적건립,재무관리적목표연화위고동개치최대화,위탁대리문제철현.합리적업적평개방식화신수격려제도성료대가보편관주적문제.본문재천술 EVA 개념화내함적기출상,제출료전통신수격려체제존재적충충폐단,지출기우 EVA 적신수격려궤제적우월성
