商情
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상정
SHANGQING
2012年
34期
138
,共1页
弹性退休%延迟退休年龄%合理性%建议
彈性退休%延遲退休年齡%閤理性%建議
탄성퇴휴%연지퇴휴년령%합이성%건의
随着我国社会经济的不断发展,上世纪50年代制定的退休年龄政策,显然已不能适应社会的发展,人口预期寿命提高,计划生育也使得缴费人数相应下降,政策环境和社会环境的变化,使得实施弹性退休政策已经成为必然趋势.本文从我国现行退休制度出发,就这个问题进行了分析,认为实施弹性退休政策是合理的,并提出了相关建议
隨著我國社會經濟的不斷髮展,上世紀50年代製定的退休年齡政策,顯然已不能適應社會的髮展,人口預期壽命提高,計劃生育也使得繳費人數相應下降,政策環境和社會環境的變化,使得實施彈性退休政策已經成為必然趨勢.本文從我國現行退休製度齣髮,就這箇問題進行瞭分析,認為實施彈性退休政策是閤理的,併提齣瞭相關建議
수착아국사회경제적불단발전,상세기50년대제정적퇴휴년령정책,현연이불능괄응사회적발전,인구예기수명제고,계화생육야사득격비인수상응하강,정책배경화사회배경적변화,사득실시탄성퇴휴정책이경성위필연추세.본문종아국현행퇴휴제도출발,취저개문제진행료분석,인위실시탄성퇴휴정책시합리적,병제출료상관건의
