商情
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상정
SHANGQING
2012年
48期
141
,共1页
管理%激励%心理学
管理%激勵%心理學
관리%격려%심이학
企业员工的工作积极性,与企业效益直接挂钩.企业管理激励机制是否健全直接影响到员工的工作积极性和员工的工作态度.管理心理学在企业管理中起到了至关重要的作用,有助于推动企业管理.本文通过马斯洛五个层次需求理论研究企业管理所存在的问题,来分析当前管理心理学对企业激励管理所发挥的作用.
企業員工的工作積極性,與企業效益直接掛鉤.企業管理激勵機製是否健全直接影響到員工的工作積極性和員工的工作態度.管理心理學在企業管理中起到瞭至關重要的作用,有助于推動企業管理.本文通過馬斯洛五箇層次需求理論研究企業管理所存在的問題,來分析噹前管理心理學對企業激勵管理所髮揮的作用.
기업원공적공작적겁성,여기업효익직접괘구.기업관리격려궤제시부건전직접영향도원공적공작적겁성화원공적공작태도.관리심이학재기업관리중기도료지관중요적작용,유조우추동기업관리.본문통과마사락오개층차수구이론연구기업관리소존재적문제,래분석당전관리심이학대기업격려관리소발휘적작용.
