商情
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상정
SHANGQING
2012年
48期
265
,共1页
劳动争议%归责原则%类型划分
勞動爭議%歸責原則%類型劃分
노동쟁의%귀책원칙%류형화분
劳动争议的类型划分是解决归责原则应用的前提条件.单纯以一种实体性的内容作为划分的标准难以满足司法实践和学术研究中的需要,而以程序性的阶段兼职实体性内容共同作为标准划分劳动争议的类型是一种较为可取的方式.在签订劳动合同过程中应当适用侵权行为归责原则;履行劳动合同争议之归责原则主要是违约归责原则.
勞動爭議的類型劃分是解決歸責原則應用的前提條件.單純以一種實體性的內容作為劃分的標準難以滿足司法實踐和學術研究中的需要,而以程序性的階段兼職實體性內容共同作為標準劃分勞動爭議的類型是一種較為可取的方式.在籤訂勞動閤同過程中應噹適用侵權行為歸責原則;履行勞動閤同爭議之歸責原則主要是違約歸責原則.
노동쟁의적류형화분시해결귀책원칙응용적전제조건.단순이일충실체성적내용작위화분적표준난이만족사법실천화학술연구중적수요,이이정서성적계단겸직실체성내용공동작위표준화분노동쟁의적류형시일충교위가취적방식.재첨정노동합동과정중응당괄용침권행위귀책원칙;리행노동합동쟁의지귀책원칙주요시위약귀책원칙.
