商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
51期
112
,共1页
学校管理%人事%人力资源%转变
學校管理%人事%人力資源%轉變
학교관리%인사%인력자원%전변
实现由人事管理向人力资源开发管理的转变,有利于学校提升管理效能和构建一流的师资队伍.从哲学、管理学、学校地位的嬗变、学校人事改革的进程等多个视角对学校人事管理和人力资源管理两种模式进行了比较,探讨了由人事管理向人力资源管理转变的必然性,并提出了具体的思路和对策.
實現由人事管理嚮人力資源開髮管理的轉變,有利于學校提升管理效能和構建一流的師資隊伍.從哲學、管理學、學校地位的嬗變、學校人事改革的進程等多箇視角對學校人事管理和人力資源管理兩種模式進行瞭比較,探討瞭由人事管理嚮人力資源管理轉變的必然性,併提齣瞭具體的思路和對策.
실현유인사관리향인력자원개발관리적전변,유리우학교제승관리효능화구건일류적사자대오.종철학、관이학、학교지위적선변、학교인사개혁적진정등다개시각대학교인사관리화인력자원관리량충모식진행료비교,탐토료유인사관리향인력자원관리전변적필연성,병제출료구체적사로화대책.
