商情
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상정
SHANGQING
2012年
51期
295
,共1页
一些企业侵犯职工合法权益的现象比较严重.主要表现在:企业拖欠职工工资问题突出;一些企业劳动安全卫生条件差,重、特大事故时有发生;一些破产、改制企业职工的劳动经济权益得不到保障;很多用人单位不与职工签订劳动合同,一些企业随意解除、终止劳动合同.——摘自全国人大常委会执法检查组关于检查工会法实施情况的报告
一些企業侵犯職工閤法權益的現象比較嚴重.主要錶現在:企業拖欠職工工資問題突齣;一些企業勞動安全衛生條件差,重、特大事故時有髮生;一些破產、改製企業職工的勞動經濟權益得不到保障;很多用人單位不與職工籤訂勞動閤同,一些企業隨意解除、終止勞動閤同.——摘自全國人大常委會執法檢查組關于檢查工會法實施情況的報告
일사기업침범직공합법권익적현상비교엄중.주요표현재:기업타흠직공공자문제돌출;일사기업노동안전위생조건차,중、특대사고시유발생;일사파산、개제기업직공적노동경제권익득불도보장;흔다용인단위불여직공첨정노동합동,일사기업수의해제、종지노동합동.——적자전국인대상위회집법검사조관우검사공회법실시정황적보고
