商情
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상정
SHANGQING
2013年
2期
146
,共1页
EVA%薪酬激励%奖金计划%红利银行%股票期权
EVA%薪酬激勵%獎金計劃%紅利銀行%股票期權
EVA%신수격려%장금계화%홍리은행%고표기권
一个好的业绩评价体系只有与薪酬激励制度挂钩,才能促使企业的经营者更加努力的提高业绩.EVA 薪酬激励制度的基本原理就是将管理人员的奖金与根据公式计算得出的 EVA 业绩目标联系起来,如果完成了既定的 EVA 业绩目标,经理人员就可以获得既定的目标奖金:如果超额完成或没有完成业绩目标,则奖金按比例增减,上不封顶,下不保底.正是这种激励机制把管理者的薪酬和公司目标相结合,促使管理人员更加努力的为股东创造财富.
一箇好的業績評價體繫隻有與薪酬激勵製度掛鉤,纔能促使企業的經營者更加努力的提高業績.EVA 薪酬激勵製度的基本原理就是將管理人員的獎金與根據公式計算得齣的 EVA 業績目標聯繫起來,如果完成瞭既定的 EVA 業績目標,經理人員就可以穫得既定的目標獎金:如果超額完成或沒有完成業績目標,則獎金按比例增減,上不封頂,下不保底.正是這種激勵機製把管理者的薪酬和公司目標相結閤,促使管理人員更加努力的為股東創造財富.
일개호적업적평개체계지유여신수격려제도괘구,재능촉사기업적경영자경가노력적제고업적.EVA 신수격려제도적기본원리취시장관리인원적장금여근거공식계산득출적 EVA 업적목표련계기래,여과완성료기정적 EVA 업적목표,경리인원취가이획득기정적목표장금:여과초액완성혹몰유완성업적목표,칙장금안비례증감,상불봉정,하불보저.정시저충격려궤제파관리자적신수화공사목표상결합,촉사관리인원경가노력적위고동창조재부.
