商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
2期
148
,共1页
激励%激励机制%人力资源
激勵%激勵機製%人力資源
격려%격려궤제%인력자원
激励属于人力资源管理范畴,激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,在实现组织目标的同时达到自身的需要,从而充分调动他们的积极性和创造性,最终实现企业与个人双赢.随着中国企业的快速发展,人才流失、管理人员缺乏、人员素质不高、结构不合理等人力资源管理问题日益突显,员工成为企业最重要的核心资产,企业的发展离不开员工才能的发挥,而激励是员工努力工作的动力源泉.
激勵屬于人力資源管理範疇,激勵的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機,在實現組織目標的同時達到自身的需要,從而充分調動他們的積極性和創造性,最終實現企業與箇人雙贏.隨著中國企業的快速髮展,人纔流失、管理人員缺乏、人員素質不高、結構不閤理等人力資源管理問題日益突顯,員工成為企業最重要的覈心資產,企業的髮展離不開員工纔能的髮揮,而激勵是員工努力工作的動力源泉.
격려속우인력자원관리범주,격려적최근본적목적시정학지유도원공적공작동궤,재실현조직목표적동시체도자신적수요,종이충분조동타문적적겁성화창조성,최종실현기업여개인쌍영.수착중국기업적쾌속발전,인재류실、관리인원결핍、인원소질불고、결구불합리등인력자원관리문제일익돌현,원공성위기업최중요적핵심자산,기업적발전리불개원공재능적발휘,이격려시원공노력공작적동력원천.
