现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
12期
219-220
,共2页
劳动合同法%用人单位%管理
勞動閤同法%用人單位%管理
노동합동법%용인단위%관리
《劳动合同法》实施后,因其偏向于劳动者的立法本意造成用人单位在管理上非常被动,迫使用人单位对自己的相关规章制度进行大篇幅的修订,同时也促使用人单位由被动管理变为主动管理,但用人单位在修订规章制度时都遇到了很多问题
《勞動閤同法》實施後,因其偏嚮于勞動者的立法本意造成用人單位在管理上非常被動,迫使用人單位對自己的相關規章製度進行大篇幅的脩訂,同時也促使用人單位由被動管理變為主動管理,但用人單位在脩訂規章製度時都遇到瞭很多問題
《노동합동법》실시후,인기편향우노동자적입법본의조성용인단위재관리상비상피동,박사용인단위대자기적상관규장제도진행대편폭적수정,동시야촉사용인단위유피동관리변위주동관리,단용인단위재수정규장제도시도우도료흔다문제
