现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
19期
67
,共1页
事业单位%薪酬%趋势
事業單位%薪酬%趨勢
사업단위%신수%추세
薪酬体系是建立现代企业制度的前提和重要组成部分,是吸引并且留住企业所需的优秀人才以及充分发挥现有人才潜力的关键.21世纪是充满机遇和挑战的时代,是优胜劣汰适者生存的时代,是人力资源激烈竞争的时代.人力资源被越来越多的企业作为核心竞争力的关键和竞争优势的源泉.薪酬管理在现代市场经济中已成为各行各业人力资源管理的重要环节,对整个企业乃至行业竞争能力都存在巨大的影响.而事业单位这一特殊群体,正面临着新一轮的机构改革,在这一次大改革的浪潮中薪酬的改革也是势在必行的,笔者就这一方面的研究进行探讨.
薪酬體繫是建立現代企業製度的前提和重要組成部分,是吸引併且留住企業所需的優秀人纔以及充分髮揮現有人纔潛力的關鍵.21世紀是充滿機遇和挑戰的時代,是優勝劣汰適者生存的時代,是人力資源激烈競爭的時代.人力資源被越來越多的企業作為覈心競爭力的關鍵和競爭優勢的源泉.薪酬管理在現代市場經濟中已成為各行各業人力資源管理的重要環節,對整箇企業迺至行業競爭能力都存在巨大的影響.而事業單位這一特殊群體,正麵臨著新一輪的機構改革,在這一次大改革的浪潮中薪酬的改革也是勢在必行的,筆者就這一方麵的研究進行探討.
신수체계시건립현대기업제도적전제화중요조성부분,시흡인병차류주기업소수적우수인재이급충분발휘현유인재잠력적관건.21세기시충만궤우화도전적시대,시우성렬태괄자생존적시대,시인력자원격렬경쟁적시대.인력자원피월래월다적기업작위핵심경쟁력적관건화경쟁우세적원천.신수관리재현대시장경제중이성위각행각업인력자원관리적중요배절,대정개기업내지행업경쟁능력도존재거대적영향.이사업단위저일특수군체,정면림착신일륜적궤구개혁,재저일차대개혁적랑조중신수적개혁야시세재필행적,필자취저일방면적연구진행탐토.
