现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
21期
25-26
,共2页
激励%企业激励机制%激励主体%激励客体
激勵%企業激勵機製%激勵主體%激勵客體
격려%기업격려궤제%격려주체%격려객체
在当前竞争激烈的社会环境中,企业的管理越来越注重“人”的作用,强调“以人为本”的指导思想,“人性化”的管理理念,其实质就是激励员工,创造价值.本文阐述了企业激励机制在企业管理的重要作用,针对目前企业管理中人员流动快、激励机制不适应企业发展等方面的问题,从激励主体和激励客体两方面分别进行了分析.通过分析,提出了在“以人为本”的基础上,需注重精神激励,合理设计薪酬分配制度,加强企业的文化建设等方面的见解.
在噹前競爭激烈的社會環境中,企業的管理越來越註重“人”的作用,彊調“以人為本”的指導思想,“人性化”的管理理唸,其實質就是激勵員工,創造價值.本文闡述瞭企業激勵機製在企業管理的重要作用,針對目前企業管理中人員流動快、激勵機製不適應企業髮展等方麵的問題,從激勵主體和激勵客體兩方麵分彆進行瞭分析.通過分析,提齣瞭在“以人為本”的基礎上,需註重精神激勵,閤理設計薪酬分配製度,加彊企業的文化建設等方麵的見解.
재당전경쟁격렬적사회배경중,기업적관리월래월주중“인”적작용,강조“이인위본”적지도사상,“인성화”적관리이념,기실질취시격려원공,창조개치.본문천술료기업격려궤제재기업관리적중요작용,침대목전기업관리중인원류동쾌、격려궤제불괄응기업발전등방면적문제,종격려주체화격려객체량방면분별진행료분석.통과분석,제출료재“이인위본”적기출상,수주중정신격려,합리설계신수분배제도,가강기업적문화건설등방면적견해.
