现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
22期
75-76
,共2页
房地产企业%核心员工%离职管理
房地產企業%覈心員工%離職管理
방지산기업%핵심원공%리직관리
21世纪的今天,企业之间的竞争就是人才之争,更是核心人才之争,离职管理已成为企业的一项至关重要的工作.本文以离职率比较高的房地产企业为例,通过对该行业核心员工离职行为的分析和探讨,针对性的提出加强房地产企业核心员工离职管理的对策.
21世紀的今天,企業之間的競爭就是人纔之爭,更是覈心人纔之爭,離職管理已成為企業的一項至關重要的工作.本文以離職率比較高的房地產企業為例,通過對該行業覈心員工離職行為的分析和探討,針對性的提齣加彊房地產企業覈心員工離職管理的對策.
21세기적금천,기업지간적경쟁취시인재지쟁,경시핵심인재지쟁,리직관리이성위기업적일항지관중요적공작.본문이리직솔비교고적방지산기업위례,통과대해행업핵심원공리직행위적분석화탐토,침대성적제출가강방지산기업핵심원공리직관리적대책.
