现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
24期
390
,共1页
高校%薪酬制度%问题%改革措施
高校%薪酬製度%問題%改革措施
고교%신수제도%문제%개혁조시
人才是高校发展的必备因素,也是具有决定性影响的因素,因此制定科学有效的薪酬制度能够确保高校更容易吸引人才与留住人才.目前我国高校在薪酬制度的设计方面仍然存在着一定的不足,亟需进行改革.在这种背景下,本文首先探讨了当前高校薪酬制度存在的不足,并从强化高校薪酬制度设计观念、实施有效的薪酬制度改革措施两个方面着手,分析了改革高校薪酬制度的措施,以求为高校更快更好的发展提供人力资源薪酬方面的借鉴与启示.
人纔是高校髮展的必備因素,也是具有決定性影響的因素,因此製定科學有效的薪酬製度能夠確保高校更容易吸引人纔與留住人纔.目前我國高校在薪酬製度的設計方麵仍然存在著一定的不足,亟需進行改革.在這種揹景下,本文首先探討瞭噹前高校薪酬製度存在的不足,併從彊化高校薪酬製度設計觀唸、實施有效的薪酬製度改革措施兩箇方麵著手,分析瞭改革高校薪酬製度的措施,以求為高校更快更好的髮展提供人力資源薪酬方麵的藉鑒與啟示.
인재시고교발전적필비인소,야시구유결정성영향적인소,인차제정과학유효적신수제도능구학보고교경용역흡인인재여류주인재.목전아국고교재신수제도적설계방면잉연존재착일정적불족,극수진행개혁.재저충배경하,본문수선탐토료당전고교신수제도존재적불족,병종강화고교신수제도설계관념、실시유효적신수제도개혁조시량개방면착수,분석료개혁고교신수제도적조시,이구위고교경쾌경호적발전제공인력자원신수방면적차감여계시.
