现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
2期
38
,共1页
薪酬%人才%调动积极性%方式%合理性
薪酬%人纔%調動積極性%方式%閤理性
신수%인재%조동적겁성%방식%합이성
对企业而言,除了要具备相应的技术设备和充足的物资外,更重要的是人才,这样才能让企业充满活力,进而为企业创造大量的经济效益.可见,人才是当前社会活动中最具有发展价值的因素,因此在实际操作的过程中一定要充分发挥人才的发展性价值.本文旨在对当前薪酬对人才积极性调动的合理性进性探究,并从实行全面的薪酬制度、实现长期性的激励制度、合理制定加薪制度等方面进行具体分析,充分发挥薪酬对人才积极性调动的实效性.
對企業而言,除瞭要具備相應的技術設備和充足的物資外,更重要的是人纔,這樣纔能讓企業充滿活力,進而為企業創造大量的經濟效益.可見,人纔是噹前社會活動中最具有髮展價值的因素,因此在實際操作的過程中一定要充分髮揮人纔的髮展性價值.本文旨在對噹前薪酬對人纔積極性調動的閤理性進性探究,併從實行全麵的薪酬製度、實現長期性的激勵製度、閤理製定加薪製度等方麵進行具體分析,充分髮揮薪酬對人纔積極性調動的實效性.
대기업이언,제료요구비상응적기술설비화충족적물자외,경중요적시인재,저양재능양기업충만활력,진이위기업창조대량적경제효익.가견,인재시당전사회활동중최구유발전개치적인소,인차재실제조작적과정중일정요충분발휘인재적발전성개치.본문지재대당전신수대인재적겁성조동적합이성진성탐구,병종실행전면적신수제도、실현장기성적격려제도、합리제정가신제도등방면진행구체분석,충분발휘신수대인재적겁성조동적실효성.
