现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
2期
63
,共1页
人职匹配%实现途径
人職匹配%實現途徑
인직필배%실현도경
组织行为学认为,不同性质、不同层次的工作岗位,需要不同类型、不同能力水平的工作人员.一定组织中的个体必须与组织中的工作职位要求相匹配.本文就如何实现人职匹配及当前烟草行业的“人—职匹配”问题进行初步探讨.
組織行為學認為,不同性質、不同層次的工作崗位,需要不同類型、不同能力水平的工作人員.一定組織中的箇體必鬚與組織中的工作職位要求相匹配.本文就如何實現人職匹配及噹前煙草行業的“人—職匹配”問題進行初步探討.
조직행위학인위,불동성질、불동층차적공작강위,수요불동류형、불동능력수평적공작인원.일정조직중적개체필수여조직중적공작직위요구상필배.본문취여하실현인직필배급당전연초행업적“인—직필배”문제진행초보탐토.
