中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
3期
130
,共1页
人力资源管理%绩效管理%考评指标
人力資源管理%績效管理%攷評指標
인력자원관리%적효관리%고평지표
中国入世以来经受着经济全球化的洗礼,各国先进的管理理念影响着我国各行各业的管理.人力资源管理取代了原有企业单纯的人事管理,并在企业的管理中起着越来越重要的作用.然而我国中铁企业对国外人力资源管理的效仿并不完全成功,最主要的因素是旧的管理观念的影响,公平、公正的绩效制度难以建立.本文就是针对现行人力资源管理中绩效管理进行研究,结合中铁七局工作实际试图找寻一条适合本公司的绩效管理之路.
中國入世以來經受著經濟全毬化的洗禮,各國先進的管理理唸影響著我國各行各業的管理.人力資源管理取代瞭原有企業單純的人事管理,併在企業的管理中起著越來越重要的作用.然而我國中鐵企業對國外人力資源管理的效倣併不完全成功,最主要的因素是舊的管理觀唸的影響,公平、公正的績效製度難以建立.本文就是針對現行人力資源管理中績效管理進行研究,結閤中鐵七跼工作實際試圖找尋一條適閤本公司的績效管理之路.
중국입세이래경수착경제전구화적세례,각국선진적관리이념영향착아국각행각업적관리.인력자원관리취대료원유기업단순적인사관리,병재기업적관리중기착월래월중요적작용.연이아국중철기업대국외인력자원관리적효방병불완전성공,최주요적인소시구적관리관념적영향,공평、공정적적효제도난이건립.본문취시침대현행인력자원관리중적효관리진행연구,결합중철칠국공작실제시도조심일조괄합본공사적적효관리지로.
