CAJ | 학술논문

这篇文章旨在说明两个问题：第一，现代企业理论已经证明企业不可能只有一个所有权，那么具有什么条件的资本可以获得企业所有权呢？阿德主张以剩余索取权来激励企业监管者，以周其仁为代表的很多经济学家在相关研究中也认为应以企业所有权来回报企业家(因为企业家面对的是能够创造利润的不确定性)，而忽视了其他资本的产权主体获取企业剩余的权利和可能。我们通常把分享企业剩余作为激励方式的一种，这就引申到我的第二个问题，既然企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约，且人力资本天然归属于其个人载体，只可激励而不可压榨，那么针对企业不同类型人力资本采取何种激励方式，对企业的发展来说就尤为重要了。
저편문장지재설명량개문제：제일，현대기업이론이경증명기업불가능지유일개소유권，나요구유십요조건적자본가이획득기업소유권니？아덕주장이잉여색취권래격려기업감관자，이주기인위대표적흔다경제학가재상관연구중야인위응이기업소유권래회보기업가(인위기업가면대적시능구창조리윤적불학정성)，이홀시료기타자본적산권주체획취기업잉여적권리화가능。아문통상파분향기업잉여작위격려방식적일충，저취인신도아적제이개문제，기연기업시일개인력자본여비인력자본적특별합약，차인력자본천연귀속우기개인재체，지가격려이불가압자，나요침대기업불동류형인력자본채취하충격려방식，대기업적발전래설취우위중요료。