中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2011年
14期
156,128
,共2页
激励%工作丰富化%企业文化%培训
激勵%工作豐富化%企業文化%培訓
격려%공작봉부화%기업문화%배훈
本文的论点建立在赫茨伯格双因素激励理论之上.强调工作本身所带来的内在报酬的激励作用,同时结合某供电企业知识型员工总体表现,得出本文的论点:对知识型员工的激动不能以金钱刺激为主,而应以其发展、成就和成长为主,并强调激励手段的系统化.强调激励要从企业文化、成长的机遇、工作设计、上下级关系以及激励的个性化角度进行系统管理.
本文的論點建立在赫茨伯格雙因素激勵理論之上.彊調工作本身所帶來的內在報酬的激勵作用,同時結閤某供電企業知識型員工總體錶現,得齣本文的論點:對知識型員工的激動不能以金錢刺激為主,而應以其髮展、成就和成長為主,併彊調激勵手段的繫統化.彊調激勵要從企業文化、成長的機遇、工作設計、上下級關繫以及激勵的箇性化角度進行繫統管理.
본문적론점건립재혁자백격쌍인소격려이론지상.강조공작본신소대래적내재보수적격려작용,동시결합모공전기업지식형원공총체표현,득출본문적론점:대지식형원공적격동불능이금전자격위주,이응이기발전、성취화성장위주,병강조격려수단적계통화.강조격려요종기업문화、성장적궤우、공작설계、상하급관계이급격려적개성화각도진행계통관리.
