商情
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상정
SHANGQING
2011年
16期
159
,共1页
税务系统人力资源%激励机制%税务组织文化
稅務繫統人力資源%激勵機製%稅務組織文化
세무계통인력자원%격려궤제%세무조직문화
本文针对基层税务部门在人力资源管理一定程度上依然沿袭传统人事管理,缺乏真正意义上的人力资源开发与管理战略规划、激励机制理性公平观尚不完善、税务组织文化不健全等问题,提出了基层税务组织人力资源分类,确立以"人"为本的税务系统人力资源管理思路是税务组织达到组织目标的核心所在.
本文針對基層稅務部門在人力資源管理一定程度上依然沿襲傳統人事管理,缺乏真正意義上的人力資源開髮與管理戰略規劃、激勵機製理性公平觀尚不完善、稅務組織文化不健全等問題,提齣瞭基層稅務組織人力資源分類,確立以"人"為本的稅務繫統人力資源管理思路是稅務組織達到組織目標的覈心所在.
본문침대기층세무부문재인력자원관리일정정도상의연연습전통인사관리,결핍진정의의상적인력자원개발여관리전략규화、격려궤제이성공평관상불완선、세무조직문화불건전등문제,제출료기층세무조직인력자원분류,학립이"인"위본적세무계통인력자원관리사로시세무조직체도조직목표적핵심소재.
